Teamtraining

Anders als bei der Teamentwicklung zielt diese Maßnahme darauf ab, dass die Teammitglieder etwas Neues von einem Teamtrainer lernen. Der Teamtrainer ist der Experte und trainiert spezielle Themenfelder, wie Kommunikation, agile Methoden oder Konfliktverhalten. Damit vermittelt der Teamtrainer das notwendige Know-how für eine gute Zusammenarbeit. Seine Aufgabe besteht darin, neue Strategien und Techniken zu vermitteln, und auch darauf zu achten, dass die Teilnehmer diese verstehen, einüben und dementsprechend anwenden. Oftmals findet das Team während einer Teamentwicklungsmaßnahme Themenfelder bei denen sie noch Bedarf haben, sich zu verbessern und buchen entsprechend im Nachhinein das passende Teamtraining.

Für wen und wann sind Teamtrainings geeignet?

• Für die Weiterentwicklung von Teams
• Optimierung bestimmter Themenfelder, wie zum Beispiel Kommunikation oder Konfliktverhalten
• Teams, die nicht mehr in der Formingphase stecken und bei denen sich herauskristallisiert, welches Training notwendig ist.

Am meisten profitieren Sie vom Teamtraining, wenn Sie vorab die Ziele feststecken, die Sie mit dieser Maßnahme verfolgen.

Wie funktioniert Teamtraining bei Drama to Business?

• Der Trainer ist der Experte, der das Teamtraining für Ihr Team maßschneidert.
• Er bereitet das Themengebiet entsprechend Ihren Wünschen auf und setzte es um.
• Das Lernen funktioniert dank praxisnaher Lösungsansätze.
• Durch „Learning by Doing“, denn nur die Erfahrung löst nachhaltiges Lernen aus.
• Dabei legen wir Wert auf die Stärkung der Selbstverantwortung des Teams.
• Und Spaß bei der Umsetzung.

Überzeugen Sie sich selbst und verschaffen Sie sich einen Überblick über unsere Trainings.

Ihr Nutzen des Teamtrainings: Die Steigerung der Effizienz und der Effektivität des Teams ist fast immer das übergeordnete Ziel. Im praxisnahen Training lernen die Teammitglieder, wie sie sich in bestimmten Situationen verhalten, indem sie vom Trainer Lösungsansätze erhalten. Die praktische Übung und Erfahrung dieser Lösungsansätze führt zu Nachhaltigkeit. Damit stellt das Teamtraining eine effektive Prävention dar und ebnet den Weg für die produktive und harmonische Zusammenarbeit innerhalb des Teams.

Fazit: Jede dieser Maßnahmen, ob Teamentwicklung/Coaching, Teamtraining oder Teambuilding, jede hat ihre Daseins Berechtigung. Keine ersetzt die andere. Betrachten Sie jede als Ergänzung zur anderen. Um Ihr Team auf die nächste Stufe zu heben, gilt es vorab zu klären: Wo steht das Team aktuell? Wie ist die Situation und welche Ziele haben Sie sich gesteckt?

Sie streben an, das Team zu motivieren bei gleichzeitig effektiver Verbesserung der Zusammenarbeit? Gerne stehen wir Ihnen mit Drama to Business dabei zur Seite. Senden Sie mir eine E-Mail: eileen.schaefer@dramatobusiness.de oder rufen Sie uns an unter 089-74030481. Sie haben bereits Erfahrung mit einer dieser Maßnahmen? Berichten Sie uns davon in den Kommentaren oder stellen Sie uns Fragen zum Thema.